第52回勉強会/11.8.30
スピーカーの方とお話していただく内容は次のとおりです。
水野コウさん
わたくし、ドラッカー学会という、ドラッカーが好きな人が入る団体に
所属しており、毎月一回の読書会の他、最近は「イノベーションと企業家
精神」という本を集中的に学ぶ少人数の読書会も主催しております。イノ
ベーションや企業家のあり方について、分かりやすくお話しさせていただ
ければ、興味を持っていただけるのではないかと思っております。
よろしくお願い致します！
太田周彰さん
「住まいと健康安全性」
と言うテーマでお話させていただきます！
本田麻里さん
日本で唯一の給与専門家として活動しております
（まだ飛び立ったばかりですが＾＾
給与計算には前後左右いろんなものがひっついております。
法律、給与ソフト、税理士、社労士、Excelの使い方、
家族の管理、各種チェック作業、ファイリング、
労務管理、人材教育、評価制度、年末調整、経理、
就業規則、休業者管理、有給管理、各種役所、
社会保険届書提出・・・
などなど、挙げればきりがない！くらいあります。
私が全てのプロフェッショナルという事ではありませんが、
会社規模に併せてこれらの関わり方を詳しく説明出来る人は、
なかなか出会えないのでは？と思っています。
従業員が５名までなら、ほとんど給与処理に問題は無いでしょう。
しかし、１０名を超えて来たところから問題が出ます。
５０名、１００名になるとコテコテの皮下脂肪が付いてきます。
企業が大きくなる時に、どれだけ健康的になれるか？
の一つに給与計算は入っていると私は思っています。
企業にとって大事な「人」の問題。
給与計算には「人」問題が多方面から絡み合っています。
当日は、例えば以下の事を中心に話してみたいと思います。
１．健康的な給与処理とは？
２．アウトソーシングするべき企業とは？
３．アウトソーシングする時の注意点
４．給与計算から見た、企業が大きくなる時に問題になる点
いつもＷＳＷＳの方々にはいろんな事を教えて頂いて助けて頂いています。
まだしっかりまとまっていませんが、私の得意分野での知恵の共有を
させて頂ければと思います。
また、セミナー講師にもなって行きたいので、感想などのフィードバックを頂ければ
すごく嬉しいです。
３０分ほどよろしくお願いします！
畠中恵美さん
●「被災地に癒しを届ける」活動と「代替医療のアライアンス」構想●
私は高校三年生の時に、テコンドーと良いう競技に出会い２年後には世界
三位になりました。それまではロックを愛するドラマーで、夜型、不健康
の代名詞のような生活を送っていました。そこに至った経緯と、この活動
を始めた動機、そしてこの先どんな事を考えているかお話させて頂ければ
と思います。
ちなみに、このお話はこの活動に関わって下さる全ての方へお話ししたい
と思っておりまして、できるだけ共感して頂ける内容に整理出来たらと思っ
ております。まだまだ完成形にはほど遠いのですが、皆様のお力をお借り
したく、率直なご感想と、アドバイスをお願い出来れば幸いです！
コメント欄に下記の内容をご記入くださいませ！
なお、はじめて参加される方はアクセス方法など詳細をお知らせしますので、必ずメールアドレスをご記入くださいませ。（表示はされません）
１．【勉強会】参加 ・不参加
２．【懇親会】参加・不参加
３．【簡単な自己紹介】
４．【ひとこと】